Как считаем и что важно знать

• Рабочий день: оклад / количество рабочих дней месяца. Отпускной: средний дневной заработок за предыдущие 12 календарных месяцев, ориентир — 29,3 дня за полный месяц.
• Праздники: не расходуют дни отпуска; обычные выходные внутри отпуска расходуют. Рабочая суббота 20 февраля, перенесённые выходные 22 февраля, 5 ноября и 31 декабря учтены.
• Правила частей отпуска: одна часть ежегодного отпуска должна быть не короче 14 календарных отпускных дней. Автоподбор не предлагает части только из выходных. Это позиция Минтруда; ответ Роструда уточняет, что остальные части на выходные могут быть согласованы после обязательной 14-дневной части.
• НДФЛ: 13% до 2,4 млн ₽ годовой налоговой базы, затем 15%, 18%, 20% и 22% по соответствующим ступеням. Налог считается нарастающим итогом с начала года.
• Это оценка: не учитываются вычеты, районные/особые ставки, иные доходы, больничные, отпускные и премии за прошлые периоды, повышенный оклад в прошлом, неполный год работы, отпуск за пределами 2027 года и индивидуальные правила расчёта премий. Даты фактической выплаты могут отличаться; отпускные перечисляют заранее. Премии 2027 года не уменьшаются при отпуске в этой модели.
• Настройки подбора: исключённые месяцы и периоды запрещают только автоматический выбор. Вручную можно выбрать любую непраздничную дату. Равномерное распределение и сезонные приоритеты — рекомендации, а не строгая гарантия.
• Регион: федеральные праздники РФ. Региональные дополнительные праздники, графики смен и шестидневка не включены.

Правовые основания: производственный календарь 2027, Постановление № 1187, ст. 120 ТК РФ, Постановление № 540, ФНС: ставки НДФЛ.