Развиваю frontend, команды и процессы.

Руковожу frontend-разработкой программы лояльности крупного банка. Развиваю архитектуру, команды и процессы, применяю AI в продукте и работе команды.

50+интервью
провёл с кандидатами

10+успешных наймов
11 принятых офферов из 15

2 неделидо работы без помощи
раньше — 2 месяца

≈ ×2быстрее вёрстка и интеграция
после обновления системы вёрстки

Заметки о работе

Пишу про frontend, управление командой и AI. 2,5 тыс.+ читателей.

01 / Направления

Технические задачи, развитие команды и применение AI.

Найти узкие места, снизить сложность и дать команде ясный технический план.

Понятный путь улучшений и меньше технических рисков.Примеры задач

Выстроить найм, онбординг и инженерные практики без лишней бюрократии.

Самостоятельная команда с предсказуемой работой.Примеры задач

Найти задачи, где AI помогает продукту и разработке, и проверить идеи на практике.

Проверенные сценарии для продукта и команды.Примеры задач

02 / Результаты

Задачи, решения и измеримые изменения.

КОМАНДА012 недели

Подробнее

Задача: Долгий онбординг замедлял команду и мешал новичкам стать самостоятельными.
Что сделал: Собрал базу знаний для онбординга фронтенд-разработчиков.
Результат: Срок выхода на самостоятельную работу сократился с двух месяцев до двух недель.

ПРОЦЕССЫ02≈ ×2

Подробнее

Задача: Прежняя система статической вёрстки усложняла создание новых интерфейсов.
Что сделал: Создал новую систему статической вёрстки взамен прежней.
Результат: Время вёрстки и интеграции сократилось примерно вдвое.

НАЙМ0310+ наймов

Подробнее

Задача: Нужно было находить разработчиков, подходящих под задачи команды.
Что сделал: Выстроил процесс найма, провёл около 50 собеседований и сделал 15 офферов. 11 человек приняли предложение.
Результат: Все 11 прошли испытательный срок. Шесть человек работают в команде более двух лет.

03 / Сайд-проекты